Engelli istihdamında en temel amaç engellilerimizin kendi emekleri ile hayata tutunmasının sağlanmasıdır. Engellilerimiz kamuya yük olmaktan ziyade kamunun yükünü almaya taliptir. Böyle olunca da engellilerimizin durumuna uygun kadrolarda istihdam edilmesi oldukça önemlidir.
Bu kapsamda kamuya engelli işçi alımı ile memur alımı arasında usul açısından çok büyük bir fark vardır. Yıllar önce engelli memur alımında mülakat varken bu usül kaldırılarak doğrudan yerleştirme ile engelli memur alımı yapılmaya başladı.
Engelli memur alımında EKPSS puanına göre yerleştirme yapılmaktadır. Yani sözlü sınav uygulanmamaktadır. Bu durum ise uygulamada çok büyük sıkıntılar oluşturabilmektedir. İlana çıkılan kadro ile yerleşen aday arasında çok büyük bir uyumsuzluk olabilmektedir. Nitekim bazen engelli olarak yerleşen bazı adayların çok büyük sorunlarla karşılaştığına şahit olunmaktadır. Örneğin hizmetli kadrosuna iki kolu veya bacağı olmayan bir engellinin yerleştirilmesi.
Engelli işçi alımında ise EKPSS ile veya Türkiye İş Kurumu üzerinden kura ile alınacak işçiler mülakata alınmakta ve adaylar mülakat neticesinde başarılı olurlarsa atamaları yapılmaktadır.
Görüleceği üzere işçi alımında uygulanan mülakat yöntemi engelli memur alımında uygulanmamaktadır. Böyle olunca da ortaya iki farklı yöntem çıkmaktadır.
Şayet işçi alım yöntemi uygunsa aynı yöntemin memur alımında da uygulanması yoksa memur alım yönteminin işçi alım yöntemi olarak uygulanması ve mülakatın kaldırılarak doğrudan yerleştirme usulüne geçilmesi gerekmektedir.
Bize göre en sağlıklı yöntem işçi alımında da uygulanan mülakat yöntemidir.