1- Daha önceki yazılarımızda da bahsettiğimiz üzere, belediyelerde çalışan memur sayısının % 15’ine kadarına ikramiye ödenebilmektedir. Bunun için ikramiye ödemesinin objektif kriterler dışında yapılması personelde büyük bir hayal kırıklığı oluşturmaktadır. Bazı belediyelerin ikramiye ödemesinde objektif kriterler belirleyerek başarılı personeli tespit ettikleri görülmektedir. Birçok belediyede ise kanunen zorunlu olmadığı için böyle bir düzenleme bulunmamaktadır. Belediye Başkanları ikramiye ödemesinde objektif ve şeffaf bir yöntem uyguluyor mu?
2- İşçi ve memur atamalarında kayırmacılığa son verecek şeffaf bir sistem var mı? En azından sınavlarda sendikalardan temsilci veya kamera kaydı kullanılıyor mu?
3- Makam araçlarının sayısı ve modelleri ile kimlerin kullandığını kamuoyu ile paylaşıyor mu?
4- Özel kalem müdürlükleri sınavsız yapılan atamalara basamak olarak kullanılıyor mu ve yapılan atamalar seçmenlere açıklanacak mı?
5- Temsil ve tanıtım harcamaları ile nerelere harcandığı şeffaf bir şekilde açıklanıyor mu?
6- Personel alımında sadece KPSS puanının esas alacağı bir yöntem mi kullanılıyor yoksa partilerin il ve ilçe teşkilatlarının listesi mi esas alınıyor?
7- Belediye iştiraklerine KPSS puanı esas alınarak personel alımı mı yoksa sınavsız alımlar mı yapılıyor?
8- Görevde yükselmelerde liyakat esas alınıyor mu ve sınavlarda şeffaflık var mı?
9- Akrabalarınızdan herhangi biri belediyede sınavsız işe alındı mı yada başka bir belediyede sınavsız işe alındı mı?