Ahmet Ünlü

Gazeteci & Köşe Yazarı

← Tüm yazılarStatüler arasındaki maaş uyumsuzluğuna çözüm üretilmesi gerekiyor

Statüler arasındaki maaş uyumsuzluğuna çözüm üretilmesi gerekiyor

Statüler arasındaki maaş uyuşmazlıkları bu konuda çözüm üretilmesini zorunlu kılıyor.

Zaman zaman statüler arasındaki maaş farkını yazıyorum. Özellikle işçiler maaşlarının ön plana getirilmesinden son derece rahatsızlar. Öncelikle kimseyi rahatsız etmek gibi bir derdimizin olmadığını belirtmek isterim.

Amacımız kimseyi incitmek değildir. Ancak statüler arasındaki maaşlar arasında bariz bir fark olunca ister istemez vicdanlara ağırlık verebilmektedir.

Bu kapsamda işçi statüsündeki bir çaycının veya koruma güvenlik görevlisinin aldığı ücret bir baş müfettişin veya kariyer uzmanın maaşına yaklaşmışsa burada üzerinde düşünülmesi gereken bir durum var demektir.

Örnek üzerinde küçük bir kıyas yaptığımda ne demek istediğim daha iyi anlaşılacaktır.

Bir Baş Müfettiş veya kariyer uzmanın 2026 yılının ilk altı aylık döneminde 113.000 TL ortalama maaş almıştır.

Aynı dönemde ilköğretim mezunu bir temizlik işçisi ortalama (ikramiye, ilave tediye ve fazla çalışma ücreti) 100.000 TL maaş almıştır. Koruma Güvenlik personeli ise yaklaşık 112.000 TL maaş almaktadır.

Sözleşmeli büro personeli ise 60.000 TL maaş almıştır.

Memur ise 64.000 TL almaktadır.

Bazı sendika başkanları bu durumu gündeme getirmiş ve işçi kesiminden ciddi tepki görmüştü.

Bunların emeklilikte alacakları ikramiye ve kıdem tazminatı ise daha sıkıntılıdır.

Ocak-Haziran döneminde bir kariyer uzmanın veya müfettişin 25 yıl hizmet karşılığında alacağı ikramiye 1.261.137 TL iken bir temizlik görevlisinin alacağı kıdem tazminatı ise 1.623.719 TL’dir. İşçinin alacağı kıdem tazminatı en yüksek devlet memurunun alacağı ikramiye ile eşittir.

Bu durumu ister sorun olarak görün isterseniz görmeyin ama ortada ciddi bir sorun olduğu tartışmasızdır.